Как выдержать экстрим-собеседование

 

Вы пришли устраиваться на работу. Тщательно подготовились к собеседованию: навели справки о компании, выяснили уровень зарплат, оделись со вкусом и по деловому, заготовили ответы на все возможные вопросы. И вот, вы перед заветной дверью кадрового отдела. Выдохнули, улыбнулись, и уверенно зашли в кабинет.

Кадровик мельком взглянул и, не ответив на приветствие, зарылся в бумаги, потом долго говорил по телефону. Ваш рассказ о себе часто перебивал и вдруг огорошил задачкой про поезд: Вы ведете грузовой состав из 30 вагонов с песком и 4 платформ. На узловой станции от состава отсоединили 6 вагонов и прицепили еще 4 платформы. Через 3 станции все платформы разгрузили и отправили порожняком. Учитывая, сколько осталось вагонов, подсчитайте возраст машиниста состава.

Это и есть пример экстрим-собеседования. И в данном случае претендента проверяли на выдержку, умение владеть собой, внимание и логику мышления.

Зачем проводятся экстрим-собеседования?

Обычно о каждом претенденте на должность менеджеру нужно выяснить более двадцати необходимых характеристик. Опираясь только на резюме и тестовые вопросы, есть риск получить недостоверную информацию. К тому же кадровику важнее выявить не то, что человек умеет, а то, на что он способен. Особенно, если работа предполагает постоянное общение со многими людьми (например, секретарь, сотрудник cool-центра, торговый представитель, топ-менеджер и т. п.).

Для определения стрессоустойчивости, способности концентрироваться и находить решение в сложных ситуациях кандидату могут задаваться неформальные и даже шокирующие вопросы. Например, почему вы не пользуетесь косметикой? Или, кто виноват в вашем разводе?

Как отвечать на экстрим-вопросы?

Вопросы на выдержку и самообладание. Могут касаться самых личных сфер жизни, начиная с состава семьи и заканчивая знаком зодиака. Решая, отвечать ли на подобные вопросы, важно отграничить те из них, которые не влияют на работоспособность. Держитесь достойно.

Вопросы на погружение в конкретную ситуацию — имитация профессиональной деятельности, ЧП проверяют сообразительность, уровень притязаний, деловые качества. Придумывая выход из положения, не старайтесь угадать правильное решение. Будьте честны и соизмеряйте свой ответ со сферой деятельности компании.

Помните, что менеджер ничего не имеет лично против вас. Просто помогите ему составить самое выигрышное о себе мнение.

 



  • На главную